Lokaatio: Etätyö / Hybridityö Helsingissä

Oletko jo hyvä B2B-markkinoija, mutta kyllästynyt kapeaan rooliin ja siihen, että markkinointi ja myynti elävät eri todellisuuksissa?

Jos haluat rakentaa markkinointia, joka oikeasti vaikuttaa asiakashankinnan pipelineen, testata rohkeasti uutta ja ottaa kovan nousukiidon urallesi, tämä voi olla se steppi, jota oot odottanut. 

Silmäile alkuun B2B Marketing Specialist-roolin pääpointit:

✅ Roolisi ydin: Viet asiakkaidemme myynnillisen markkinoinnin käytäntöön, eli rakennat, optimoit ja kehität maksettua mainontaa tarkasti rajatulle ICP:lle. Et pyöritä kampanjoita, vaan vaikutat suoraan asiakashankinnan alkupään pipelineen.

✅ Missio: Olet mukana muuttamassa koko sitä tapaa, jolla B2B-yritykset tekevät myynnin alkupäätä. Yhdistämme myynnin ja markkinoinnin, emmekä hyväksy siiloja.

✅ Työmalli: Hybridi, toimisto Ruoholahdessa. Tyypillisesti 8-12 asiakasprojektia samanaikaisesti (laajuus vaihtelee). Paljon vastuuta, paljon myös vapautta.

✅ Kasvupolku: Näytöillä lisää vastuuta, palkkakehitystä ja tie kohti strategisempaa roolia. Meillä on töissä tulevaisuuden markkinointi- ja myyntijohtajia. Piste.

✅ Palkka: 2900–3200 € / kk kokemuksesta riippuen + koeajan jälkeen onnistumisiin sidottu bonus.

❌ Älä hae jos: Haluat tehdä vain yhtä kanavaa, pysyä kaukana myynnistä tai odottaa valmiita vastauksia. Tämä on kädet savessa -rooli kasvuyrityksessä ja tiimissä, jossa nostetaan toinen toistemme rimoja koko ajan.

Miksi Audiens voisi olla seuraava urasteppisi?

Tämä rooli on sinulle, jos olet siinä pisteessä uraasi, että:

• Olet jo hyvä maksetun mainonnan tekijä, mutta olet kasvanut ulos “kanavaspesialistin” roolista.

• Sinua turhauttaa markkinoinnin ja myynnin välinen siilo.

• Haluat nähdä, miten työsi vaikuttaa oikeasti liikevaihtoon, et vain klikkeihin.

• Haluat kenties kasvaa nopeammin kuin nykyinen organisaatiokaavio sallii.

Ehkä olet nyt:

• In-house-markkinoija, mutta et pääse vaikuttamaan kokonaisuuteen.

• Toimistossa, jossa pyörität kampanjoita ilman kunnon näkyvyyttä asiakkaan bisnekseen.

• Roolissa, jossa tunnet, että pystyisit enempään jos joku antaisi vastuuta.

Eli homman nimi on se, että meillä Audiensilla saat sen vastuun.

Lue tästä, miten B2B Marketing Managerimme Lilan ura on edennyt Audiensilla Specialist-roolista ja mitä kaikkea hän on päässyt tekemään>>

Miksi rekrytoimme nyt?

Etsimme sinua juuri nyt B2B Marketing Specialist -rooliin, koska Audiens kasvaa nopeasti. Haluamme tehdä kasvua hallitusti ja kannattavasti; vuonna 2025 liikevaihtomme oli 1M € ja liikevoitto 10 %. Vuodelle 2026 tavoittelemme 1,5-2M € liikevaihtoa. Meillä on alkuvuodesta 2026 noin 20 jatkuvaa asiakkuutta ja tavoitteena saada niitä nettona noin kymmenen lisää tulevana vuonna. 

Haluamme rakentaa tätä kasvua pitkäaikaisten asiakkaidemme strategisena asiakashankinnan kumppanina. Se tarkoittaa, että olet aivan keskeinen osa Audiensin kasvustrategiaa. 

Lue, mitä me asiakkaiden kanssa teemme>>

Mitä tulet tekemään käytännössä

Tämä ei tosiaan ole “kampanjapyörittäjän” rooli vaan sopii tekijälle, joka haluaa ymmärtää, miksi asioita tehdään ja miten se vaikuttaa myyntiin.

Arjessa teet tätä:

Vastaat asiakkaidemme maksetusta B2B-markkinoinnista osana myynnin ja markkinoinnin yhdistettyä mallia. Teet markkinointia, jonka tarkoitus on vahvistaa asiakkaan pipelinea.

Käytännössä tämä tarkoittaa:

• LinkedIn- ja Meta-mainonnan suunnittelu, rakentaminen ja optimointi

• Kohderyhmien (ICP) rakentaminen ja tarkka kohdentaminen yhdessä tiimin kanssa

• Kampanjakohtaisten copyjen ja viestikulmien suunnittelu

• Sähköpostisekvenssien ja viestien miettiminen yhdessä myynnin kanssa

• Laskeutumissivujen ideointi ja kehitysehdotukset

• Tulosten analysointi ja kehitystoimenpiteiden suunnittelu

• Uusien kulmien, viestien ja testien jatkuva kokeilu

Miltä tyypillinen päivä voi näyttää?

Ei ole kahta samanlaista päivää, mutta esimerkiksi:

• Kampanjoiden tulosten läpikäynti ja optimointipäätökset

• ICP-listojen ja kohderyhmien hienosäätö

• Copyjen ideointi ja kirjoittaminen

• Sparri myynnin (SDR/Strategi) kanssa: mikä viesti toimii puheluissa? Mitä vastaväitteitä tulee? Miten tämä tieto viedään mainontaan?

• Asiakaspalaveri, jossa esität löydöksiä ja kehitysehdotuksia

• Uuden kampanjan setup alusta asti

• Joskus huomaat, että joku ei toimi ja silloin et piiloudu raportin taakse, vaan tuot rohkeasti esiin ratkaisuehdotuksen.

Teet tiivistä yhteistyötä oman tiimin ja erilaisten päättäjien kanssa:

• Lila (Marketing Manager) – raportoit hänelle ja sparraatte kokonaisuudesta

• Myynnin strategit – yhdessä varmistatte, että markkinointi tukee oikeaa ICP:tä

• SDR-tiimi – saat suoraa dataa markkinalta siitä, millaiset viestit päättäjille toimivat

• Asiakkaat, eli markkinoinnin ja myynnin päättäjät kasvuyrityksissä – osallistut asiakaskeskusteluihin ja kommunikoit havaintoja

• Founderit – kehitetään yhdessä mallia, joka haastaa perinteisen markkinan

Tavoitteet ja mittarit

Mistä tiedät, että olet onnistunut tehtävässä: 

Ensimmäisen 3 kuukauden aikana:

• Otat asiakastilit haltuun itsenäisesti

• Tuot ensimmäiset proaktiiviset kehitysehdotukset

• Ymmärrät asiakkaan ICP:n ja osaat kohdentaa sen mukaan

• Olet hypännyt suoraan asiakasprojekteihin ja tiimityöhön mukaan ja napannut sieltä oman paikkasi

6 kuukauden kohdalla:

• Kampanjoiden suorituskyky paranee, eli käytännössä Account Engagement Growth kasvaa valituissa ICP-tileissä ja liidituotannon konversio% nousee.

• Olemme tunnistaneet useita uusia verkkosivukävijöitä kohde-ICP:stä.

• Tuot jatkuvasti uusia testattavia kulmia

• Myynniltä tulee palautetta, että viestit tukevat keskusteluja

Pidemmän päälle:

• Markkinoinnin toimenpiteet tukevat asiakkaiden asiakashankinnan pipelinea ja tapaamisten laatua

• Asiakkaat kokevat meidät strategisena kumppanina

• Pystyt toimimaan itsenäisesti ja myös kehittämään toimintamalliamme kanssamme

• Onnistuminen näkyy myös omassa urakehityksessäsi sekä palkassasi!

Pari sanaa Audiensista

Audiens syntyi turhautumisesta. Perinteinen bookkausmarkkina oli rikki: myytiin väärille päättäjille, mitattiin määrää laadun sijaan ja ihmeteltiin, miksi myynti ei toimi.

Perustajat lähtivät itse tekemään kylmäkontaktointia ja rakensivat neljän vuoden aikana mallin, jossa kohderyhmäjohtaminen, data ja monikanavaisuus ovat keskiössä. Me emme kuitenkaan koskaan rakastuneet ratkaisuun, vaan ongelmaan. Siksi olemme pivotoineet useita kertoja ja karsineet kaiken, mikä ei toimi. Opimme jatkuvasti lisää ja kehitämme omaa malliamme.

Missiomme on selkeä: muuttaa tapa, jolla B2B-myynnin alkupäätä johdetaan Suomessa.

Taloudellinen tilanne

• 130 % kasvu vuonna 2025

• 2026-vuoden liikevaihtoennuste noin 1,7 M €

• Ensi vuoden tavoite 2,5 M €

• Kasvamme kannattavasti ja rakennamme liiketoimintaa pitkäjänteisesti jatkuvien asiakkuuksien kanssa.

Mihin olemme menossa

Visiona ei ole olla vain huippuhyvä asiakashankintatoimisto, joka yhdistää myynnin ja markkinoinnin toimet tarkalle kohderyhmälle.

Lisäksi haluamme:

• jatkuvasti kehittää omaa malliamme, jolla kasvuyrityksen unelma-ICP:stä 80–90 % tavoitetaan systemaattisesti

• ja tehdä kasvua nyt 18-henkisen tiimimme kanssa pitkäjänteisesti. Samalla kasvatamme tiimiläisistämme tulevaisuuden myynti- ja markkinointijohtajia, jotka tulevat muutaman vuoden päästä viemään tätä modernia asiakashankinnan pelikirjaa eteenpäin suomalaisiin kasvuyrityksiin omilla urillaan.

Perusjutut 

Palkka

• Kiinteä palkka 2 900–3 200 € / kk (kokemuksesta riippuen)

• Koeajan jälkeen bonusmalli, joka sidotaan vaikuttavuuteen ja rakennetaan tukemaan kampanjoiden laatua, asiakastyytyväisyyttä ja tuloksellisuutta

• Ensisijaisesti palkataan omille palkkalistoille, mutta mahdollisuus myös laskutus-/yrittäjämalliin, jos se sopii paremmin sinun elämäntilanteeseesi

Työskentelytapa

• Toimisto Helsingissä, Itämerenkadulla (Ruoholahti)

• Mahdollisuus täyteen etätyöhön

• Tiimi viettää keskimäärin noin ¼ ajasta toimistolla – ei pakollista, mutta arvostamme kohtaamisia

• Tärkeintä on omistajuus asiakkuuksista ja aktiivinen läsnäolo caseissa, ei fyysinen sijainti

Mitä saat tueksesi

• Valmiin ja jatkuvasti kehittyvän kohderyhmä- ja monikanavamallin (et rakenna kaikkea tyhjästä mutta pääset kehittämään)

• Tarkasti määritellyt ICP:t 

• Tiiviin myynnin (SDR + Strategit) sparrauksen: saat suoraa dataa ja palautetta markkinalta

• Modernit työkalut ja CRM-ympäristön

• 18 hengen kasvavan tiimin, joka sparraa, haastaa ja tukee

• Foundereiden suoran sparrauksen ja aidon kiinnostuksen kehittää mallia yhdessä ja auttaa sua kasvamaan

Muuta hyvää

• Selkeä kasvupolku Audiensilla: Specialist → strategisempi rooli / esim. tiimin vetäminen → tulevaisuuden markkinointi- tai myyntijohtajuus jossain kasvavassa firmassa?

• Aito mahdollisuus vaikuttaa uuteen standardiin, miten B2B-myyntiä ja -markkinointia Suomessa tehdään 

• Viikoittainen sparraus ja jatkuvan oppimisen kulttuuri

• Firman yhteiset reissut (esim. koko porukalla Tahkolle)

• Työterveys ja normaalit lomat

• Firma maksaa joskus myös ne afterit 😉

Se on aika hakea?

Katso ensin, löytyykö sinulta nämä top 5 kriteeriä, joilla B2B Marketing Specialist -roolissa onnistuu:

1. Kokemusta maksetusta B2B-mainonnasta (LinkedIn vähintään, Meta plussaa)

2. Näkemystä copywritingista ja kykyä rakentaa myynnillisiä viestikulmia

3. Ymmärrys siitä, miksi markkinointia tehdään (pipelinea varten, ei vanity-metriikoita varten)

4. Rohkeutta testata, kyseenalaistaa ja tuoda omia ideoita pöytään

5. Sujuva suomen kieli (englanti arjessa mukana, ruotsi iso plussa ja siitä voidaan jopa maksaa extraa)

Näin haet

Hae tehtävään Teamtailorin kautta 22.3. mennessä. Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana ja palkkaamme sopivan henkilön heti löydettyämme.

Vastaa hakulomakkeella lyhyesti näihin (erillistä hakemuskirjettä ei tarvita):

1. Miksi haluat tehdä myynnillistä B2B-markkinointia etkä “vain” kampanjapyöritystä?

2. Missä olet kokenut turhautumista aiemmassa markkinointiroolissasi?

3. Millaisessa työympäristössä olet parhaimmillasi ja miksi?

CV on hyvä (LinkedIn-profiili riittää), mutta meille mindset ratkaisee enemmän kuin täydellinen lista tekkiä ja työkaluja.

Kysymyksiä tehtävästä? Laita viestiä rekrytoijallemme Lindalle: linda@talentbee.io

Tätä voit odottaa rekryprosessilta

1. Ensimmäinen keskustelu Lindan kanssa: kuulet lisää meistä ja katsotaan matchataanko

2. Toinen keskustelu Lilan ja foundereiden kanssa: pureudutaan osaamiseesi, tapaan ajatella ja haluun kasvaa

3. Pieni käytännön tehtävä: saat case-esimerkin ja pääset näyttämään, miten lähestyisit kohderyhmää, copyä ja kampanjakulmaa

4. Päätös ja työtarjous: keskustellaan siitä, miltä juuri sinun kasvumatkasi meillä voisi näyttää

Btw, me kasvamme. Jos ei tällä kierroksella pistetä hynttyitä yhteen, se ei tarkoita, etteikö meillä voisi olla joskus myöhemmin yhteistä tulevaisuutta. Etsimme jatkuvasti kollegoita yhteiselle missiolle. Toivottavasti haet! 🔥